Temporal Fijo: Es una póliza de vida por un monto fijo, que estará en vigencia por un plazo predeterminado de tiempo y con pagos de primas al principio de cada año de vigencia de la póliza. Es un seguro de vida en el cual la compañía de seguro se compromete a pagar a los beneficiarios de la póliza un monto predeterminado en caso de que el asegurado fallezca en un plazo de tiempo estipulado.Este tipo de póliza es la más utilizada en los créditos hipotecarios, donde la compañía de seguro asume el riesgo de muerte del asegurado durante el plazo del préstamo. Se recomienda esta póliza en los seguros de vida que cubren deudas, tal como los préstamos hipotecarios. También se utilizan para cubrir riesgo y complementar de esta manera a planes previsionales de inversión o ahorro, tales como pensiones o estudios universitarios de los hijos.
Calcula tu Seguro de Vida Temporal  

Vida Entera: Este tipo de pólizas aseguran el pago del valor facial de la póliza al fallecer el asegurado. Las primas se pagan anualmente mientras el asegurado está vivo; este tipo de seguro difiere de las pólizas de pago limitado y de los fondos. El valor de rescate de la póliza, inferior al valor facial, se paga al rescindir el contrato. Todas las pólizas con valor efectivo, ya sean completas, de fondo, o de pago limitado, tienen un valor que no se pierde aunque el tomador rescinda el contrato. Estos beneficios permiten al asegurado recuperar el valor de rescate y rescindir la póliza, obtener un adelanto de parte del valor de rescate o cambiarla por una póliza a plazo fijo. Una cláusula sobre préstamos permite al asegurado tomar prestado parte del valor de rescate en cualquier momento, aunque con determinadas limitaciones.

Colectivos de Vida: Dirigidos a garantizar la cobertura de los empleados o miembros activos y permanentes de empresas u organizaciones legalmente constituidas. El Seguro de Vida Colectivo es una cobertura pensada para que los miembros de una institución, puedan acceder a la protección de su familia en forma fácil, segura y accesible. Gracias a estos planes se favorecen las relaciones entre el empleador y sus trabajadores.Con el fin de beneficiar tanto al empleador como al trabajador, ofrecemos planes preparados con la máxima flexibilidad, que consideran las características particulares de cada empresa. Los beneficios se pactan colectivamente, de acuerdo con las necesidades e intereses de los trabajadores, dentro del marco de la regulación sobre el Seguro Colectivo de Vida.

Vida Primahorro: Es cuando se combina a una póliza de vida, generalmente temporal, con un plan de ahorros que puede estructurarse a través de un fideicomiso o un fondo mutual. La gran ventaja de este tipo de póliza es que el asegurado también recibe un Bono Anual pagadero trimestralmente durante el período del contrato o hasta su fallecimiento, lo que ocurra primero. De la misma forma en caso del vencimiento de la póliza, el o los beneficiarios recibirán el monto del seguro, el cual corresponde al monto asegurado menos los bonos anuales pagados al tomador del seguro. Es decir, que este tipo de póliza incluye un aspecto previsional (ahorro) con una cobertura de riesgo (muerte). Permite al tomador del seguro decidir el tipo de prima que quiere pagar (tanto la cuantía como la frecuencia) y, por tanto, la cantidad que recibirán los beneficiarios a su muerte. 

Accidente e Invalidez: Es la cobertura que estipula que la Compañía debe responder al pago de la suma asegurada en los siguientes casos: cuando el asegurado sufre la pérdida de la vida por causa accidental; cuando el asegurado sufre el desmembramiento de las extremidades o pérdida de la vista por causa accidental; cuando el asegurado sufre una incapacidad temporal o permanente por causa accidental.